新人招聘

2012年度 新人招聘 人才培训

取得资格的奖励金制度
公司员工为了提升自身的技术水平、以及为了公司业务发展的需要取得了业务上有意义的资格之时，公司提供奖金以示鼓励。
培训费、考试费的支付
在外接受培训的培训费、教材费、交通费、考试费也由公司全额支付。
在职培训（OJT）

所属领导通过日常工作教育培训员工（部门内会议等）

每周两次聘请外教来公司进行英语会话培训。
离职培训

做为公司员工所必需的基本知识、基本技能和态度的教育。（新进员工的教育、新任管理干部的教育、女性课程等）

随着业务的进展，为了具备必要的知识、技能及态度而进行培训教育（业务研修、各种资格证书的取得等）