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女性活躍推進の取組み

女性活躍推進の取組み

ダイヤモンドエンジニアリング㈱ではすべての従業員がその能力を十分に発揮し、性別によらず自分らしく活躍できる労働環境の整備と風土醸成を目指して、女性活躍推進に関する支援を行っています。

数字で見る女性社員の実績

女性新卒入社社員の採用実績（過去5年間）

育児・介護に関する制度

女性は、妊娠・出産・育児など様々なライフイベントによって働き方に変化が生じやすいものです。

当社では、こうしたライフステージを迎える女性が安心してキャリアを築けるよう、育児や介護を支援するための制度を充実させています。

育児支援

■出産休暇制度	出産予定日前6週目（多胎妊娠の場合は14週間目）にあたる日から産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できます。
■妊娠中の就業サポート	・母子健康法に基づく健康診査などで通院が必要な場合、就業時間内の通院を認めています。・長時間勤務による身体への負担を軽減するため、勤務中に適宜休憩を取得できます。・通勤時の混雑が身体の負担となる場合、30分以内の遅出・早退ができます。
■育児休業制度	子供が満2歳に達する日までを限度に、本人が申請した期間、育児休業を取得できます。
■育児時短勤務制度	子供が小学校3年生修了時まで、1日の勤務時間を6時間まで短縮できます。
■柔軟な働き方を実現するための措置	➀フレックスタイム制度 ➁育児時短勤務制度 ➂養育両立支援休暇の利用 ➀又は➁の働き方に加えて、➂を利用することができます。
■配偶者出産休暇制度	配偶者が出産時、2日間まで取得できます。
■その他	病児病後児保育施設を利用の4分の3を会社補助各市町村のファミリーサポートセンター等の利用料を一部会社補助

介護支援

■介護休業制度	対象家族1人につき、通算93日を上限に本人が申請した期間取得できます。
■介護時短勤務制度	1日の勤務時間を6時間40分まで短縮できます。
■介護休暇	対象家族1人につき5日、2人以上であれば年10日まで取得できます。

仕事と家庭の両立支援

■有給休暇取得制度	年間最大20日間の有給休暇（年次休暇）を付与しています。1日、半日、1時間単位で休暇を取得することができます。有給休暇は最長3年、最大60日まで積み立てることができます。
■在宅勤務制度	週2回を上限とし、テレワーク勤務をすることができます。
■フレックスタイム制度	コアタイム無しのフレックスタイム制度を利用するこができます。
■ジョブ・リターン制度	ライフイベントや家庭の事情により当社を退職された方（一身上の都合により退職する社員も含む）を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を実施しています。
■ノー残業デー	週2日（水・金）はノー残業デーとして、定時での退社を推奨しています。