ワーク・ライフ・バランスへの取組み

柔軟で多様な働き方への整備

在宅勤務制度
働く場所の柔軟性を高め、業務効率化による生産性向上、多様な人材確保、及び、BCP対策を目的として、全社員が利用可能なテレワーク勤務制度(在宅勤務規定)を整備しています。
取得日数の上限設定はありますが、本制度により従業員は誰でもいつでもテレワーク勤務が可能です。

フレックスタイム制度
従業員の個々の事情に応じて、多様な働き方を選択できるよう、当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度を整備しています。
・1日の最低労働時間　：　3時間
・就業時間帯　：　午前7時～午後22時

育児・介護支援

育児支援

■育児休業制度

子供が満2歳に達する日までを限度に、本人が申請した期間、育児休業を取得できます。

■育児時短勤務制度
子供が小学校3年生修了時まで、1日の勤務時間を6時間まで短縮できます。

■柔軟な働き方を実現するための措置
➀フレックスタイム制度
➁育児時短勤務制度
➂養育両立支援休暇の利用
➀又は➁の働き方に加えて、➂を利用することができます。

■配偶者出産休暇制度
配偶者が出産時、2日間まで取得できます。

■その他
病児病後児保育施設を利用の4分の3を会社補助
各市町村のファミリーサポートセンター等の利用料を一部会社補助

介護支援
■介護休業制度
対象家族1人につき、通算93日を上限に本人が申請した期間取得できます。

■介護時短勤務制度
1日の勤務時間を6時間40分まで短縮できます。

■介護休暇
対象家族1人につき5日、2人以上であれば年10日まで取得できます。

ジョブ・リターン制度
ライフイベントや家庭の事情により当社を退職された方（一身上の都合により退職する社員も含む）を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を実施しています。
詳しくはこちらをクリックください。

労働時間の削減・年次有給休暇取得の推進

■時間単位での年次有給休暇取得
年次有給休暇のうち、5日分(40時間)を、1時間単位で取得可能です。

■年休取得奨励日の設定
年間3～4日、全従業員を対象とした年休取得奨励日を設定しています。

■年休取得推奨
毎月、時間外労働時間の実績や年次有給休暇の取得実績を各所属長へ共有し、労働時間の削減に取り組んでいます。
また、年次有給休暇取得率は毎年目標を立て、2023年度より各部署の年次有給休暇取得率平均60%以上の目標設定をしています。

直近の実績については厚生労働省「両立支援のひろば」データベースをご参照下さい。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=10721

くるみん認定

当社は、令和7年3月に富山労働局より子育てサポート企業である「くるみん認定」を取得しました。
この「くるみん認定」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、事業主が行動計画を策定し、一定の要件を満たした場合、認定を受けることができるものです。
当社では、平成20年より一般事業主行動計画を策定し、従業員が仕事と子育てを両立し、やりがい・働きがいのある環境づくりを目指して様々な取組みを実施しています。